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托里县:选育炼并举强化基层干部队伍建设

日期:2020-09-18
来源:塔城
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托里县坚持统筹城乡党建工作,通过拓宽基层干部来源、提高基层干部综合素质、强化规范监督管理,切实加强农村基层干部队伍建设,有效增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

优化村干部队伍结构。引进外出务工经商人才,建立外出务工经商人员信息库,健全跟踪培养责任制,加大在外出务工经商人员中发展党员的力度。利用节假日、务工青年集中返乡的机会,举办外出务工经商人员座谈会,宣传优惠政策,鼓励回归创业。培育“乡土人才”,按照“靠得住、有本事、肯出力”的标准,挑选年龄结构优、综合素质好、群众公认的乡土人才充实到村级后备力量队伍,实行一年一考察,动态调整,确保后备力量的质量和活力。实行县乡村三级专人联系、指导、帮带在村工作大学生制度,建立“成长档案”,通过参与重大事项决策、产业发展、矛盾调解和新农村建设,帮助快速成长。

加大教育培训力度突出领导型村干部培养,通过工作观摩、现场演练、模拟实践等方式,搭建平台,培养村干部组织号召能力、统筹协调能力、应急处置能力,有效激发其内在的领导潜能。突出创业型村干部培养,通过创业交流、行业座谈、典型介绍等形式,聚合村干部人力和智力资源,培养其积极乐观、吃苦耐劳、带领致富的热情。突出事务型村干部培养,通过专业培训、业务讲解、分类指导等形式,提高村干部业务水平和能力,培养其热情、细致、周到的品质。

健全监督管理机制。建立台账管理制度,将村干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现、民主评议情况统计造册,建立个人档案,报组织部门备案。推行村干部“三评一考”(群众评、“两委”评、乡镇评、年度考核)管理模式,由乡镇党委每季度对村干部进行一次业绩考核、年底集中对村干部履职情况进行集中评议和考核,考实考准村干部工作实绩,并将考评结果与绩效奖励挂钩,调动村干部干事创业的积极性。开展“双向述职述廉”,年初村“两委”按照各自的分工及履职情况撰写廉政承诺书,进行公开承诺,接受群众监督;年末召开述职述廉大会,村干部当场报告分管工作落实情况,由村民及党员代表对村干部进行无记名民主测评,增强事业心和进取心,提升自我约束能力。

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